L’arrivée d’un enfant est un moment important qui demande souvent de réorganiser sa vie familiale et professionnelle. Pour vous permettre de passer du temps avec votre enfant, plusieurs congés existent avant et après la naissance ou son adoption.
Congé maternité, congé paternité, congé supplémentaire de naissance, congé parental, découvrez les principales caractéristiques de chacun d’eux pour mieux préparer l’arrivée de votre enfant.
| Congé | Pour qui ? | A quel moment ? |
| Congé maternité | La mère | Avant et après la naissance |
| Congé paternité et d’accueil de l’enfant | Le second parent | Après la naissance |
| Congé de naissance | Le second parent | Au moment de la naissance |
| Congé supplémentaire de naissance | Les deux parents | Après les premiers congés |
| Congé parental d’éducation | Les deux parents | Après la naissance ou l’adoption |
Le congé maternité
Le congé maternité permet à la mère de suspendre son activité professionnelle avant et après la naissance de l’enfant.
Sa durée dépend notamment du nombre d’enfant attendus et de votre situation familiale.
Pour une première ou une deuxième naissance, il est généralement de 16 semaines, réparties entre :
- 6 semaines avant l’accouchement ;
-
10 semaines après l’accouchement.
Pendant votre congé maternité :
- votre contrat de travail est suspendu
- vous pouvez percevoir des indemnités journalières de l’Assurance maladie, sous certaines conditions ;
- vous bénéficiez d’une protection contre le licenciement.
Le congé maternité est obligatoire.
Pour en savoir plus, consultez toutes les informations sur le congé maternité sur le site du ministère du Travail et des Solidarités.
Comment prévenir son employeur ?
Informez votre employeur de votre grossesse et des dates prévisionnelles de votre congé, par lettre recommandée avec accusé de réception ou par remise en main propre contre signature.
Pensez également à déclarer votre grossesse auprès de votre Caf et de votre assurance maladie, avant la fin du 3ème mois de grossesse. Pour en savoir plus sur les démarches à effectuer pendant votre grossesse, consultez notre article.
Le congé paternité et d’accueil de l’enfant
Le congé paternité permet au second parent de suspendre temporairement son activité pour accueillir son enfant.
Il peut être pris par :
- le père de l’enfant ;
-
le conjoint ou concubin de la mère liée à elle par un pacte civil de solidarité (Pacs) ou un mariage
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quelle que soit leur ancienneté.
Sa durée est de :
- 25 jours pour la naissance d’un enfant
-
32 en cas de naissances multiples
Il comprend :
- une période obligatoire de 4 jours, prise immédiatement après le congé de naissance ;
-
une seconde période de 21 jours (ou 28 jours en cas de naissances multiples), pouvant être prise en une ou deux fois dans les six mois suivant la naissance.
Pendant ce congé, votre contrat de travail est suspendu et vous pouvez percevoir des indemnités journalières de l’Assurance maladie.
Comment prévenir son employeur ?
Vous devez l’informer au moins un mois avant le début du congé.
Consultez toutes les informations sur le congé de paternité, sa durée et ses modalités sur le site du ministère de l’Économie et des Finances.
Le congé de naissance
Le congé de naissance est distinct du congé paternité.
Il permet au second parent de bénéficier de 3 jours ouvrables d’absence rémunérées à l’occasion de la naissance de son enfant.
Ces trois jours s’ajoutent au congé paternité.
Le congé supplémentaire de naissance
A compter de juillet 2026, un nouveau congé indemnisé est mis en place pour les parents d’un enfant né ou adopté à compter du 1er janvier 2026.
Chaque parent pourra bénéficier d’un ou deux mois supplémentaires après le congé maternité, paternité ou d’adoption.
Ce congé peut :
- être pris en une ou deux périodes ;
- être pris en même temps par les deux parents ou en alternance
- être utilisé dans les neuf mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer
Le congé parental d’éducation
Après les premiers congés liés à la naissance, vous pouvez choisir de prendre un congé parental pour consacrer davantage de temps à votre enfant.
Le congé parental permet :
- d'arrêter temporairement de travailler
-
ou de réduire votre temps de travail.
Qui peut en bénéficier ?
Vous pouvez demander un congé parental si vous êtes salarié et justifiez d’au moins un an d’ancienneté dans votre entreprise.
Votre employeur ne peut pas refuser votre demande si cette condition est remplie.
À la fin du congé, vous retrouvez votre poste ou un emploi équivalent avec une rémunération au moins identique.
Combien de temps dure-t-il ?
Le congé parental est accordé pour une durée maximale d’un an, renouvelable, généralement jusqu’aux 3 ans de l’enfant.
Dans certaines situations (naissance multiples, handicap ou maladie grave) il peut être prolongé.
Comment prévenir votre employeur ?
Votre demande doit être faite par écrit.
Vous devez prévenir votre employeur :
- un mois avant la fin du congé maternité ou d’adoption
-
ou deux mois avant le début du congé si vous le prenez plus tard
Précisez dans votre demande :
- la date de début ;
- la durée ;
-
si vous choisissez un congé total ou un temps partiel.
Etes-vous rémunéré pendant le congé parental ?
Le congé parental n’est généralement pas rémunéré par l’employeur.
En revanche, selon votre situation, vous pouvez bénéficier de la Prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) versée par la Caf ou la MSA sous certaines conditions.
Pour en savoir plus, consultez l’article consacré à la PreParE sur le Caf.fr.